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第18章 回家，复岗（第3页）

直到新年后，络绎不绝的相亲开始，林岳终于扛不住了！

林母兴致盎然的到处相看，收集了一堆女孩子的照片和情报。回家第一件事就是和林岳研究哪个当儿媳妇合适。忍无可忍的林岳，坚决的提出想回公司上班的要求。

不出意料，全家人都不同意，但架不住林岳理由很硬：“媳妇儿我要自己找，天天在家不工作怎么有机会？”

为了能重获自由，林岳甚至立了军令状再三保证，安全第一，找媳妇儿第二，工作第……爱咋咋地！

这才逃出家门——携带堪比搬家一样繁多的物品，坐上了回公司的火车。

回到公司的林岳，受到了同事们的热烈欢迎。两年过去了，林岳所在的园林部只新增了一个刚毕业的大学生，主管的位置还是空着的。

按领导的说法：小林是为公司负伤，小林的职位必须保留。如果小林还想回公司工作，公司必定要予以表彰，以后升职加薪全部优先（相信各位大神都没少喝这种鸡汤，嘎嘎）。

对公司领导的表态，林岳一笑而过，自己的脑袋虽然受过伤，可是没变傻，信这话才有鬼。

总之林岳的复职顺利完成，重新成为园林部的老大。

三天适应期过后，林岳正式接管了园林部的工作。接手以后才知道自己因伤离职，主管一直空缺的原因。

公司这两年一直在谋求提升公司形象，也不知哪个二百五给老板忽悠瘸了，大量使用古树名木。

按照规划，集团公司总部所在地，所有绿地使用的乔木胸径最低也得五十公分。

种植要求全冠，且全年不论季节的施工，成活率要求不得低于98%，园林部所有人员签订责任状，成活率不达标就扣发奖金和工资。

即使这个条件如此苛刻，也不是没人能完成。

但是在公司总部驻地，领导那是扎堆成群，天天有领导莅临施工现场，下达各种指示，什么工艺标准化，施工流程规范化，什么科学种植，标准养护……

甚至连基本的浇水修剪工作都进行了指示。

也许能做领导的人都是百事通，啥业务上都能给出相关指示。

但让业务主管害怕的是，这些领导从来只提要求给指示，至于完成任务需要的辅助条件，一个个都装看不见。

按照领导的话说，有条件要上，没条件创造条件也要上。