手机浏览器扫描二维码访问
周一上午的部门大会,王总突然宣布:“鉴于小苏在A客户项目中的出色表现,公司决定提拔她为项目小组负责人,以后牵头对接中小商户类项目,下周新同事小林会入职,由她带教。”
突如其来的晋升让我又惊又喜,可散会后回到工位,焦虑却慢慢涌上来:以前只需要做好自己的本职工作,现在要带团队、管项目,还要带新人,我完全没经验;万一做不好,不仅辜负领导的信任,还会被同事质疑能力。
正纠结时,“程序”的认知提醒弹了出来:“职场晋升不是终点,是新起点,‘以身作则’是管理者的核心底气——自己先做到,才能让团队信服。”
我深吸一口气,开始梳理新岗位的核心职责:带教新人、统筹项目进度、协调团队资源。第二天,新同事小林报到,她怯生生地站在我工位旁:“苏姐,以后请多指教,我之前没做过客户方案,好多都不懂。”
我想起自己刚入职时的样子,笑着拿出整理好的“新人入门手册”:“别担心,我刚入职时也啥都不会,咱们一步一步来(共情拉近距离)。这是我整理的中小商户项目对接流程、常用工具和避坑清单,你先看着,有不懂的随时问我;今天咱们先一起熟悉A客户的后续优化方案,我带你跟着做一遍,你上手会更快(给出明确带教计划)。”
接下来的一周,我坚持“以身作则”:每天提前半小时到公司梳理当天工作,把项目拆解成具体任务,明确每个人的分工和截止时间;遇到难题时,不是直接指挥团队,而是和大家一起讨论解决方案;小林遇到不懂的问题,我不会直接给答案,而是引导她自己思考,再补充关键思路——这正是“因材施教”的带教逻辑,根据新人的接受度调整方式。
周五下午,团队第一次独立对接新客户,方案讨论时,老同事张哥提出:“要不还是按之前的模板来,省事儿又不容易出错。”我知道他是怕新团队磨合不好出问题,但还是坚持:“客户的需求和之前的不一样,模板适配性不高(摆事实)。咱们既然是新团队,更要精准对接需求,我已经梳理了客户的核心痛点,咱们一起针对性调整方案,我相信咱们能做得更好(以身作则,传递信心)。”
我带着大家一起分析客户需求、优化方案细节,加班到晚上八点,终于拿出了让所有人都认可的方案。第二天发给客户后,对方很快回复:“方案很贴合我们的需求,逻辑清晰,期待后续合作。”
团队成员都松了口气,张哥拍着我的肩膀说:“苏姐,你这负责人当得靠谱,不仅自己能打,还能带着我们一起把事做好。”小林也笑着说:“苏姐,跟着你做事我学到好多,你教我的思考方式比直接给答案管用多了。”
晚上我打开“程序”的认知词典,搜索“以身作则”的职场解析:
【认知词条:以身作则】
程序的解析舱已启动
收到!将“以身作则”接入职场管理进阶分析舱~
dynamic_interpretation_matrix.deployed 复合诠释框架启动
先给这个词条贴「职场领导力建立模块」标签~
天道绝域奥特之殇情节跌宕起伏、扣人心弦,是一本情节与文笔俱佳的其他类型小说,天道绝域奥特之殇-斩月照-小说旗免费提供天道绝域奥特之殇最新清爽干净的文字章节在线阅读和TXT下载。...
茫茫天穹幽幽玄冥九分天岚雄主居之!鸿鹄一跃横绝四海!看一山城小子如何虎视群雄!......
终末旅者情节跌宕起伏、扣人心弦,是一本情节与文笔俱佳的科幻小说小说,终末旅者-一点灵光种华阳-小说旗免费提供终末旅者最新清爽干净的文字章节在线阅读和TXT下载。...
第一回:他说体验感太差,没劲。我不想再来第二次。第二回:他看着她的眼神恨不能一口吞了她。姜南耳:不是没劲吗?*姜南耳知道应妄不是好人,但还是被他骗身又骗心。应妄觉得姜南耳这小聋子真好骗,他张口就来的爱,她信以为真。终于有一天,应妄玩脱了。姜南耳:“要不分开吧。”应妄:“要不我去死。”再后来,应二少拐走自己小舅未婚妻......
江湖传闻,有一潇洒剑客甘龙,身负绝世剑法,纵横武林,更以风流之名远扬,所行之处,桃色不断,惹得多少芳心暗许,却又从未为谁真正停留。甘龙一袭劲装,手持利剑,墨发随意束起,双眸仿若藏着星辰大海,透着不羁与洒脱。一日,他踏入灵秀山城。城中正值花灯节,五彩花灯高悬,人群熙熙攘攘,欢声笑语回荡在街巷。甘龙负剑漫步其间,手中还......
身为私生子的苏木,刚刚公考过后被亲生父亲为了家族的利益劝说放弃入职,最后威逼不成,把苏木调到最偏僻的西北省中最穷的乡镇,准备让他在哪里蹉跎一生,看着一群马上就要退休的同僚们摆烂的生活,苏木决定把这个贫困乡的帽子给摘掉,然后努力往上爬,争取有一天回去狠狠的打那个名义上父亲的脸。......